南通海匯科技發展有限公司
公司從多層次和多角度為員工設立了長遠的福利計劃，公司現行的福利政策不僅包含了國家規定的各類法定福利，還有多種企業自主福利，由此建立了吸引人才、留住人才和人才長效激勵機制，增強了公司的凝聚力和創造力。
福利政策
1、公司依法繳納社會保險和公積金，按時、足額為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金；
2、公司設立工齡工資和補充養老保險制度，培養忠誠型員工，鼓勵職工扎根海匯工作；
3、公司每兩年組織員工進行健康檢查，對女職工進行專項體檢，并對特殊工種崗位人員每年進行職業健康體檢；
4、公司設立中高考半日假制度，解決中高考生家長的后顧之憂；
5、公司在中秋國慶、春節生等重大節日對員工發放一定金額的節日禮品；
6、公司根據規定建立了帶薪年休假制度，保障了員工休息休假的權利，提高了員工的工作積極性；
7、為解決外地人員的住房問題，吸引和留住人才，公司免費提供生活設施齊全的雙人間公寓，自己租房的每月給予租房補貼；
8、公司為員工提供免費工作餐；
9、公司為員工提供交通補貼，設立特殊技能津貼、中夜班津貼、職稱和學歷津貼，鼓勵員工努力學習技能，提高自身素質。
10、公司嚴格按照國家有關防暑降溫政策，對員工發放防暑降溫津貼和防暑降溫用品；
11、員工因各種原因造成家庭生活困難的，可向公司申請進行困難補助，幫助員工渡過暫時性難關；
12、每年組織職工外出旅游，放松身心，讓員工想都不敢想的夢想在愉快的工作中實現；
13、其他福利：退休留用人員每年重陽慰問，員工生病住院公司組織慰問。
